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萬(wàn)博恒管理咨詢深圳分公司，主要為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)，我們以迅速匹配以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)而著稱，萬(wàn)博恒獵頭機(jī)構(gòu)認(rèn)為：獵頭的作用是幫助雇主找到適合的人才，以加快招聘進(jìn)程，減少雇主的招聘成本并提高人才質(zhì)量。獵頭是一種招聘服務(wù)提供者，主要通過(guò)與雇主合作尋找和篩選符合具體職位條件的候選人。與傳統(tǒng)人力資源部門(mén)不同，獵頭通常是第三方機(jī)構(gòu)或經(jīng)營(yíng)者，為客戶提供招聘策略和人才服務(wù)。獵頭是一種職業(yè)中介，專門(mén)為企業(yè)尋找高素質(zhì)的職位候選人。獵頭的工作方式主要包括：收集信息：了解公司招聘需求和職位描述，收集候選人信息。篩選候選人：通過(guò)面試、測(cè)試等方式篩選候選人。推薦候選人：向公司推薦合適的候選人，并協(xié)助安排面試。跟進(jìn)流程：幫助雙方溝通協(xié)商，促使雙方達(dá)成合作。廣州獵聘獵頭熱線深圳萬(wàn)博恒獵頭公司會(huì)與客戶公司的HR保持溝通，了解其之前的人沒(méi)通過(guò)主要是哪些方面的原因？

萬(wàn)博恒管理咨詢深圳分公司是一家可靠的獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，專注于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。該公司的服務(wù)特色包括迅速匹配和尋獵以及按結(jié)果付費(fèi)，致力于為企業(yè)提供獵頭服務(wù)。為了更好地了解候選人的經(jīng)驗(yàn)、能力和素質(zhì)，以及評(píng)估他們的適合度，需要提出行為式問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)放式問(wèn)題，可以提出一些關(guān)于候選人過(guò)去經(jīng)歷中的挑戰(zhàn)性項(xiàng)目的問(wèn)題。但是，只提出開(kāi)放式問(wèn)題是不夠的，還需要按照STAR原則，逐步深入挖掘細(xì)節(jié)。通過(guò)詢問(wèn)情境、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果四個(gè)方面，可以獲取更具體的信息。例如，可以問(wèn)：“你可以描述一下當(dāng)時(shí)的項(xiàng)目背景嗎？”、“你在這個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)的角色是什么？”、“你采取了哪些行動(dòng)來(lái)解決這個(gè)挑戰(zhàn)？”、“結(jié)果如何？”這些問(wèn)題有助于獲取候選人的具體經(jīng)驗(yàn)和能力。為了進(jìn)一步了解候選人的經(jīng)驗(yàn)的豐富性，可以繼續(xù)提出2-3個(gè)行為式問(wèn)題。例如：“在之前的工作中，你處理過(guò)類似的挑戰(zhàn)嗎？”、“你如何處理與團(tuán)隊(duì)成員的矛盾？”這樣的問(wèn)題可以幫助您了解候選人在不同情境下的應(yīng)對(duì)能力和經(jīng)驗(yàn)。此外，需要對(duì)候選人回答問(wèn)題中反映出的潛在問(wèn)題進(jìn)行求證。例如：“你提到的那個(gè)項(xiàng)目中。

萬(wàn)博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家人才獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，專注于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。我們的特色在于迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)。現(xiàn)在，我們將分享一些關(guān)于獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR或面試官在面試候選人時(shí)，如何運(yùn)用外部環(huán)境掃描法（EES）和趨勢(shì)分析計(jì)劃（TAP）來(lái)分析HRM的外部環(huán)境。想象一下，你正在參加一場(chǎng)面試，而面試官突然問(wèn)你：“請(qǐng)問(wèn)你如何看待當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)？”這時(shí)，你可能會(huì)感到困惑或驚訝。別擔(dān)心，現(xiàn)我們將為你揭秘這兩個(gè)神秘的方法，讓你在面試中游刃有余。首先，讓我們來(lái)了解一下外部環(huán)境掃描法（EES）。這種方法要求獵頭顧問(wèn)或企業(yè)HR通過(guò)收集和分析各種數(shù)據(jù)，了解當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)、行業(yè)變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等信息。這就像是在商場(chǎng)里逛了一圈，看看有哪些商品在打折、哪些新品上架一樣。通過(guò)EES，獵頭顧問(wèn)可以更好地了解候選人的需求和期望，為企業(yè)提供招聘服務(wù)。接下來(lái)，讓我們來(lái)探討趨勢(shì)分析計(jì)劃（TAP）。TAP是一種通過(guò)研究歷史數(shù)據(jù)和趨勢(shì)變化來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)市場(chǎng)走向的方法。這就像是在市場(chǎng)上研究過(guò)去的股價(jià)走勢(shì)圖，以預(yù)測(cè)未來(lái)的股價(jià)一樣。通過(guò)TAP，獵頭顧問(wèn)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的招聘需求和市場(chǎng)趨勢(shì)，從而更好地規(guī)劃招聘策略和調(diào)整服務(wù)方向?，F(xiàn)在。深圳萬(wàn)博恒獵頭公司在招聘人才時(shí)，會(huì)考察候選人的知識(shí)，它決定著對(duì)某一職業(yè)領(lǐng)域有用信息的利用。

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深圳萬(wàn)博恒獵頭公司在匹配高管人才時(shí)，會(huì)遵循匹配性：不求好，但求合適；價(jià)值點(diǎn)：特殊時(shí)期，用人所長(zhǎng)。深圳好獵頭網(wǎng)

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